Une flexicurité à la française ?

Tout le monde, ou presque, est d'accord : il faut réformer le marché du travail. Mais pas pour les mêmes raisons. Le patronat met en avant le besoin de flexibilité pour les entreprises, les syndicats l'exigence de sécurité pour les salariés. Est-il possible de trouver un compromis - la fameuse flexicurité - susceptible de satisfaire les uns et les autres ? Et ce compromis, s'il devait se concrétiser, aurait-il les mêmes effets bénéfiques que ceux qui lui sont prêtés au Danemark, souvent pris comme exemple d'une réussite à la fois sociale et économique ? C'est l'enjeu des négociations sur "la modernisation du marché du travail".