La lutte contre les discriminations
Julien Viteau, consultant au cabinet Aleteya
Alternatives Economiques Poche n° 044 - mai 2010
Les discriminations peuvent aussi exister au sein de l'IAE, sous différentes formes. Des réponses peuvent être construites par les réseaux, les structures et les partenaires institutionnels.
A un premier niveau, discriminer consiste à poser des "crimen", des points de séparation. Dans ce sens, discriminer, c'est simplement choisir. A un second niveau, discriminer qualifie ces choix particuliers qui reposent sur des critères prohibés: âge, origine réelle ou supposée, genre, état de santé… Discriminer est alors un délit. La loi du 16 novembre 2001 (1) prohibe en effet toute forme de discrimination dans tous les aspects de la vie professionnelle. Et elle prévoit un régime de sanctions dissuasives pour les personnes morales et physiques qui ne respecteraient pas cette interdiction.
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