L'illusion du contrat unique

Si finalement on ne se bouscule pas pour prôner le contrat unique, c'est qu'il pose toute une série de problèmes qui ne sont pas minces. Et si certains le parent de vertus, force est de constater qu'il ne les a pas forcément. Les problèmes, tout d'abord. Dans une entreprise, un salarié tombe malade. Son remplaçant est donc recruté avec un contrat unique. Bonne occasion pour l'employeur de remplacer définitivement le premier par le second. Cela lui coûtera une indemnité de licenciement, mais au regard du gain de productivité, que pèse une indemnité qui vaut solde de tout compte?