europe marché du travail la flexibilité en question

L'assouplissement du droit de licenciement est souvent présenté comme une mesure permettant de créer des emplois nouveaux: s'ils savent qu'ils peuvent licencier plus facilement, affirment les économistes libéraux, les employeurs oseront embaucher aussi facilement. Ce raisonnement théorique se trouve réfuté par une étude empirique, publiée en décembre 2007 par le centre de recherche allemand IZA (Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit). Après avoir testé l'effet des réformes du marché du travail adoptées entre 1994 et 2001 dans neuf pays de l'Union européenne - Allemagne, Belgique, Espagne, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Portugal et Royaume-Uni - l'étude conclut que, tous pays confondus, ces réformes n'ont pas contribué à créer des emplois. La dynamique du marché du travail s'expliquerait moins par les réformes du droit du travail que par la conjoncture économique globale: c'est lorsque la conjoncture est bonne, et que l'emploi s'accroît, que des mesures d'assouplissement peuvent être introduites sur le marché du travail; elles sont donc l'effet, et non la cause, de la création d'emploi. En revanche, elles peuvent changer la part des CDD: lorsqu'on rend plus facile la rupture d'un CDI, le recours au CDD devient moins fréquent.

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