Discriminations : testing édifiant

Des opérations de testing ont été menées en 2006 dans six grandes villes françaises, sous l'égide du Bureau international du travail: des candidatures en tous points identiques, à l'exception du nom et de la photo jointe, ont été envoyées à des offres d'emploi émanant principalement du commerce et de l'hôtellerie-restauration. Résultat: dans environ quatre réponses sur cinq, les employeurs ont manifesté une préférence à l'égard des candidats d'origine hexagonale.

Premières synthèses n° 06.3, février 2008, accessible sur le site de la Dares, rubrique "Publications".

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