Commentaire:
Cette théorie s'inscrit dans la problématique du «chômage volontaire»: il y a chômage non parce que les postes manquent, mais parce que les exigences des salariés qui recherchent du travail sont supérieures aux rémunérations offertes pour les postes disponibles. Augmenter le coût de la recherche d'emploi est une bonne façon de faire disparaître ce chômage volontaire, c'est-à-dire d'inciter les demandeurs d'emploi à réviser rapidement à la baisse leurs prétentions excessives. Au contraire, lorsque les demandeurs d'emploi sont indemnisés, lorsque le coût de leurs démarches est pris en charge par la collectivité, ils vont continuer plus longtemps à chercher de meilleurs postes, dans l'espoir que ces postes existent mais qu'ils n'ont pas encore eu l'occasion de les rencontrer. La théorie du job search est donc à la frontière des approches néoclassiques (le chômage est volontaire) et de la concurrence imparfaite (l'information pertinente n'est pas connue de tout le monde, et il faut consacrer du temps et de l'argent pour la trouver, sans être certain d'y parvenir).