Commentaire:
Le contrat d'apprentissage permet à un jeune de préparer un examen professionnel (CAP en général, mais ce peut être également un bac pro ou un diplôme d'études supérieures, comme un BTS, une licence professionnelle ou un master: en 2006, un apprenti sur cinq préparait un diplôme de l'enseignement supérieur) en alternant aspects pratiques, acquis chez le professionnel, et aspects théoriques, acquis en cours. Il s'agit donc d'un contrat de travail en vue d'une formation combinant enseignement et pratique professionnelle. Comme tout contrat de travail, il est rémunéré et l'apprenti est considéré comme un salarié, bénéficiant par ailleurs des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise pendant ses périodes de présence dans l'entreprise (congés, durée du travail...).