Commentaire:
Comme cette capacité n'est pas inscrite sur la tête du demandeur d'emploi, l'employeur en est réduit à la deviner à partir de signaux: formation antérieure, emplois précédemment occupés, durée de chômage, références personnelles, etc. De ce fait, des jugements sommaires peuvent être portés sur une personne, la cataloguant comme «inemployable» alors qu'il n'en est rien. En outre, et surtout, c'est le fait d'occuper un poste de travail qui permet de devenir «employable», car l'expérience, les conseils ou la capacité à s'adapter vont permettre de développer des capacités que l'on n'avait pas, ou peu, antérieurement.