Commentaire:
Née en Inde au XIXè siècle sous forme de quotas d'embauche dans la fonction publique et de sièges réservés aux élections locales pour les hors castes, la discrimination s'est ensuite développée aux Etats-Unis (sous la dénomination affirmative action) en faveur des Noirs, et se traduisant là-bas par l'obligation faite aux employeurs d'embaucher une certaine proportion de travailleurs noirs, le système de la discrimination positive est assez étranger aux traditions françaises. On lui préfère des politiques générales, par exemple des revenus sociaux ou des attributions de logement sous condition de ressources, car la discrimination positive peut aboutir à stigmatiser les groupes sociaux qui en sont les bénéficiaires. Toutefois, la loi imposant la parité hommes/femmes sur les listes de candidats présentés aux élections peut être assimilée à une discrimination positive, puisque cela revient à imposer aux partis politiques de composer leurs listes différemment de ce qu'ils auraient tendance à faire en l'absence de cette loi. Il en est de même de l'obligation d'emploi d'une certaine proportion de travailleurs handicapés, sous peine de taxation.